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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 張德海律師淺談紐約州離婚

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當夫妻關係歷經經營、調整後，仍無法避免走上離婚一途時，辦理離婚的手續將成為尋求過著自己生活的開門匙。執業於紐約地區，精擅離婚法的張德海律師提出辦理離婚者居住要求、理由及過程提出說明及見解。

首先居住條件，絕大部分紐約州居民都可以在紐約州提出離婚。案子啟動時，具體居住要求如下：一、夫妻任何一方在紐約州居住超過兩年。二、導致離婚的理由發生在紐約州，夫妻任何一方在紐約州居住超過一年，三、夫妻結婚後曾經在紐約州一起居住過，而且一方現住紐約州超過一年，四、夫妻在紐約州登記結婚，而且一方現住紐約州超過一年，五、夫妻都在紐約州居住，導致離婚的理由發生在紐約州。以上符合任何一條，皆可以在紐約州提出離婚。

夫妻都是外州居民，不可以在紐約州提出離婚，家在紐約州，人在外州上班，可以在紐約州提出離婚，水牛城，羅撤斯特，屬於紐約州。不是外州。

真對離婚理由，在2010 年之前，紐約州夫妻離婚一定要證明對方有過錯。主要離婚理由是：一、一方受到另一方的虐待，包括精神上或肉體上的虐待。如動手或者謾駡，二、.拋棄是指一方離家出走一年以上，或夫妻一方強行把對方拒之門外，且時間超過一年以上，或者夫妻一方拒絕過性生活超過一年以上，三、監禁或服刑。若一方服刑三年以上，另一方可提出離婚，四、通姦、外遇、第三者插足，五、雙方有簽分居協議一年以上，即可提出離婚。

在2010 年8 月16 日，紐約州州長簽署了法律。根據新法律，除了對方有過錯可以提出離婚以外，如果任何一方認為婚姻已經“不可挽回地破裂”超過六個月，無需證明對方有任何過錯，就可以提出離婚。無過錯離婚是對有過錯離婚的補充，不是替代。

如果訴請無爭議離婚，夫妻雙方都要離婚而且對子女的監護權、撫養權、夫妻贍養費、房產、資產等婚姻財產方面毫無分歧。一般來說在紐約州無爭議離婚可以通過以下步驟：一、準備所有的離婚文件。並由提起離婚申請的一方向法院購買案子號碼，二、將帶有案件號碼的相關檔送達被告方，三、被告方簽字之後，將原版檔寄回，四、原告將所有文件準備妥當後呈送法庭，五、法官批准後，原告自行去法庭取回批准書，並送達被告。在無爭議離婚的情況下，在紐約市可從檔遞交給法院之日算起在四個月到半年左右時間完成離婚程式。

紐約州沒有快速離婚的服務，有當事人為了快點離婚，就去拉斯維加市辦快速離婚，美國移民局有時拒絕承認這樣的離婚有效，結果是離婚結婚幾年後還要重來一次，真是勞命傷財。

夫妻雙方同意協議離婚，並對財產的分配，子女監護權，生活費，或夫妻贍養費全部達成協議，並落實到書面文字。

在有爭議離婚的財產分割，紐約州採「公平分配」。公平並不等於平均，而是法官根據當事人雙方的財產情況依據公平的方式進行分割。通常情況下法官在考慮以下因素：一、婚姻期間及離婚訴訟開始時雙方的收入及財產情況；二、婚姻持續的時間長短，雙方的年齡及健康狀況；三、離婚後繼承權和退休金權利的喪失情況；四、夫妻一方對登記在另一方名下的財產，無論是動產還是不動產，具有促進其增值、提高或是積累的作用；五、婚姻財產中動產與不動產的情況；六、夫妻雙方將來可能的經濟狀況；七、其它對於財產分割有重要公平和正確影響的因素。結婚期間購買的資產是在個人名下還是雙方名下，並不重要。

至於夫妻扶養/ 贍養費，在紐約州，法院將會考慮所有下列情況判決扶養/ 贍養的費用的支付：一、雙方各自的收入或已有資產，包括財產分割中判決的財產；二、婚姻存續的時間以及雙方各自的年齡和健康狀況；三、雙方各自可能的收入能力；四、雙方各自是否有能力尋求幫助以獨立維持生活，需要多少時間；五、是否降低或失去了終生的掙錢能力；六、婚生子女與哪一方共同居住；七、稅務後果；八、申請扶養費的一方作為配偶、家長、有收入者和主婦等為家庭所做的貢獻和服務，以及對對方事業或事業前景作出的幫助；九、資產的消費和損耗；十、任何出於非公平考慮而進行的財產轉移或財產負擔請求(如留置權等)；十一、法院明確認為適當公平的其他考慮因素。夫妻收入相當的情況下，或者結婚時間很短，無特殊情況，一般不需要付夫妻贍養費。

子女監護權跟當事人有無工作，父親母親，或者收入多少沒有必然關係。家庭婦女拿監護權大有人在。父親拿到監護權也比比皆是。

紐約州使用收入分配模式(Income Share Mode) 來決定子女的生活費。計算夫妻各自收入在總收入的百分比；將這百分比乘以撫養子女所需的費用，即可算出父母各自應付的撫養費。當離婚案件中涉及到未成年子女，則法院會做到以孩子的最佳利益(Best Interest)來做考慮。如果夫妻雙方無法對子女監護權的問題達成一致意見，則法院會根據自身的自由裁量權對子女的監護權做出裁定。以下幾點是法院在對監護義務時必須考慮的因素：一、監護一方與非監護一方的經濟狀況；二、孩子的身心健康狀況以及其個人愛好興趣等；三、在婚姻期間孩子享有的生活水準；四、父母對孩子健康成長的非金錢方面的付出與關心；五、父母雙方是否淨收入差距懸殊； 6、其它對於子女監護有重要影響的因素。

如夫妻雙方結婚時間很短，是因為誤會而結婚，或一方採用欺騙手段騙婚，受騙的一方可以向法庭提出要求宣佈婚姻無效。被宣佈無效的婚姻不算結婚。不計入結婚次數。

配偶離家出走，杳無音訊，當事人在通過各種方式找不到配偶的下落時，可以向法庭提出申請，通過登報通知，提出離婚。

收到離婚訴狀後，一般只有20 天時間給對方答覆，不管是同意還是不同意對方提出的條件，都要通知對方，將收到的訴狀扔進垃圾桶或置之不理，都不是解決問題的辦法。因為法庭可以缺席判決，讓對方不戰而勝。

張德海律師哈佛大學碩士、美國法學博士，聯邦巡迴法庭第1，2，3，4，5，6，7，9，10，11出庭律師，在處理移民、刑事、婚姻及聯邦上訴案子方面有十多年經驗。法拉盛辦公室地址：飛越皇后大樓9樓G室(136-20 38th Avenue, Suite 9G, Flushing, NY 11354)，電話：718-463-1111，華埠辦公室，39 E Broadway Suite 305, New York, NY 10002，電話：212-693-6666。

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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